Offre Entreprises

 

Coaching Individuel

Pour accompagner les dirigeants, managers, cadres à atteindre un objectif, gérer une phase de transformation, trouver du sens et de la motivation

Exemples d’axes de travail :

  • Prendre du recul sur soi, sa situation, ses résultats, son rôle, ses activités…
  • Etre plus performant sur sa vision stratégique
  • Analyser les opportunités de son organisation, augmenter sa productivité et améliorer ses résultats
  • Réussir les phases de changement
  • Améliorer sa confiance en soi et s’affirmer dans sa posture de dirigeant
  • Travailler sur ses priorités, son équilibre de vie et sa gestion du temps
  • Dépasser sa procrastination, ses freins, ses croyances limitantes
  • Développer ses compétences managériales, trouver son propre style de management
  • Mieux gérer la pression professionnelle et le stress
  • Améliorer sa communication
  • Gérer les conflits
  • etc,…

Coaching d'équipe

Pour accompagner un comité de direction ou une équipe à s’aligner sur une vision commune, à développement des synergies. et ’augmenter la performance collective de manière durable,

Coaching de Comité de Direction

  • Alignement sur une ambition et une vision commune
  • mise en place d’un espace de parole libre et authentique pour décider ensemble
  • Engagement et co-responsabilté sur les directions prises

Coaching d’équipe

  • Arrivée d’un manager au sein d’une équipe
  • Mise en place d’une nouvelle équipe
  • Optimisation de l’efficacité collective
  • Alignement de l’équipe autour d’un nouveau projet
  • Accompagnement d’un projet de transformation
  • Communication : résolution de conflit, charte de déontologie…

 

Ateliers de Codéveloppement

Pour accompagner un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, à apprendre ensemble et développer une intelligence collective grâce à un processus structurant la parole, l’écoute et la réflexion et incitant à l’action.

 

Atelier réunissant quatre à huit pairs qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives, pour aborder autrement  :

  • leurs rôles
  • leur légitimité
  • leur périmètre d’influence
  • leurs modes d’action en situation professionnelle.

et mettre en oeuvre des plans d’action concrets.

Réunions au moins une fois par mois, pour une durée pouvant varier de trois à douze mois, en fonction du contecte ert des thèmes de travail.

Egalité Professionnelle - Carrières au Féminin

Vous voulez développer la mixité au sein de votre entreprise, briser le plafond de verre, renforcer la présence des femmes à des postes de management et de direction, booster leur leadership ?

  • Conception et mise en oeuvre de programmes sur mesure et clé en main visant à créer une vraie culture de la diversité, et faire évoluer votre entreprise vers plus de parité et de représentativité féminine.
  • Coaching individuel de vos talents féminins sur différentes thématiques : efficacité personnelle, négociation, visibilité dans l’entreprise sur des axes stratégiques, booster leur leadership,
  • Coaching individuel de leurs managers pour les aider à prendre  conscience des obstacles liés aux stéréotypes auxquels se heurtent les femmes au quotidien, renforcer leur capacité à décoder les comportements discriminants et réagir en conséquence
  • Ateliers thématiques autour du management de la diversité,‍

Modalités et Tarifs

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